A.激勵程度高=期望值高×效價高 B.激勵程度高=期望值低×效價高 C.激勵程度高=期望值低×效價低 D.激勵程度高=期望值高×效價低
A.參與決策 B.休假 C.分紅 D.調(diào)動工作崗位
A.努力程度 B.能力大小 C.任務(wù)難度 D.運(yùn)氣與機(jī)會