隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。

國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）

國際企業(yè)人員來源渠道有（）

跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。

外匯風險形成的條件主要由（）共同的作用引起。