A.麥肯錫
B.貝恩
C.布魯斯
D.湯姆•科爾尼
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A.波士頓咨詢(xún)
B.麥肯錫咨詢(xún)公司
C.普華永道
D.貝恩咨詢(xún)
A.1945年
B.1946年
C.1947年
D.1948年
A.勞動(dòng)密集型
B.資金密集型
C.知識(shí)密集型
D.技術(shù)密集型
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
A.希臘
B.日本
C.美國(guó)
D.意大利
最新試題
企業(yè)的三個(gè)層次必須界定清楚。
客戶(hù)參與最理想的情形是,客戶(hù)能夠提供一個(gè)小組同咨詢(xún)師進(jìn)行合作,共同考察咨詢(xún)師所提出的備擇方案。
德?tīng)柗品ㄖ械恼{(diào)查表與通常的調(diào)查表有所不同。
頭腦風(fēng)暴法的主持工作,最好由對(duì)決策問(wèn)題的背景比較了解并熟悉頭腦風(fēng)暴法的處理程序和處理方法的人來(lái)?yè)?dān)任。
痛苦/利益矩陣中,有2個(gè)區(qū)域蘊(yùn)含著成功,其他50%的情境都是失敗的溫床。
在不同的評(píng)估背景下,不同的指標(biāo)的重要性是相同的。
常用的調(diào)查方法有資料調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查和實(shí)地觀察等。
對(duì)企業(yè)生命周期理論的應(yīng)用,必須對(duì)癥下藥,首先要判斷整個(gè)企業(yè)是在成長(zhǎng)還是老化,然后界定其屬于哪一個(gè)階段,最后才能制訂治療方案。
形成和提出推薦方案,只能采用建議的形式,不可以采用解決方案的形式。
簡(jiǎn)述企業(yè)科技管理的重要意義。