A.獎勵制度要體現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)
B.物質(zhì)獎勵優(yōu)于精神獎勵
C.現(xiàn)金獎勵優(yōu)于實物獎勵
D.個人獎勵優(yōu)于集體獎勵
E.強調(diào)及時獎勵
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A.針對工作者本身
B.盡可能詳細(xì)
C.清晰易懂
D.針對工作本身
A.母國
B.東道國
C.第三國
D.不一定
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.復(fù)雜人
D.自動人
A.不能量化的內(nèi)容不能作為考核的內(nèi)容
B.應(yīng)該全面的考核員工的德、能、勤、績
C.考核關(guān)鍵是找到員工的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
D.勤的考核就是考核出勤率
A.泰羅
B.梅奧
C.舒爾茨
D.法約爾
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）