A.勞務(wù)糾紛多方性
B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C.地域發(fā)散性
D.矛盾激化性
E.形式多樣性
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A.跳樓
B.堵路
C.威脅用人單位
D.使用法律手段
E.申請調(diào)節(jié)
A.糾紛協(xié)調(diào)、督辦
B.工資的發(fā)放
C.處理解決群體群體性突發(fā)事件
D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付等的摸底排查
E.施工現(xiàn)場的監(jiān)管
A.因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失
B.發(fā)生勞務(wù)糾紛,按照合同解決的情況
C.發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解,達(dá)成一致的
D.因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失
E.采取違法行為解決勞務(wù)糾紛的
A.降低經(jīng)濟(jì)損失
B.防止群體性事件
C.保證企業(yè)的正常生產(chǎn)
D.增大社會影響
E.解決勞務(wù)糾紛
A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任
B.按合同賠償損失
C.向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.執(zhí)行定金罰則
E.依法提起公訴
最新試題
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
稅后利潤的分配原則不包括()。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費(fèi)價格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
人力資源管理具有()等特性。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。