A.勞動力的招聘計劃
B.勞動力的培訓計劃
C.勞動力的薪資水平
D.其他管理計劃的編制
E.勞動力的分配
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A.實物量
B.施工預(yù)算
C.施工進度
D.定額標準
E.用工需求量
A.給勞動力造成太大的心理壓力
B.出現(xiàn)過多、過大的需求高峰
C.增加勞動力的管理成本
D.給勞動力調(diào)配帶來困難
E.增加工程的工期
A.由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高
B.勞動技能要求不均衡
C.建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任
D.高技能工人的工作都很辛苦,大多數(shù)人都不愿意去做
E.高技能工供不應(yīng)求,招聘難度大
A.建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時工
B.工人們都喜歡不停地換企業(yè),嘗試新鮮的感覺
C.由于建筑施工勞動的流動性大
D.由于建筑施工勞動具有間斷性
E.由于施工勞動者擁有自由調(diào)配權(quán)利
A.建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)
B.由于使用農(nóng)民工的成本低廉
C.政府不支持城鎮(zhèn)人口當建筑工人
D.城鎮(zhèn)沒有多余的勞動力了
E.城鎮(zhèn)生活水平高
最新試題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
高處墜物包括()。