A.分析
B.反復(fù)平衡
C.寫(xiě)實(shí)記錄
D.座談?dòng)懻?br />
E.抽樣調(diào)查
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A.為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)
B.為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)
C.預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量
D.預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)所必須的勞動(dòng)消耗量
E.單位時(shí)間內(nèi)的工作總量
A.《勞動(dòng)合同法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《勞動(dòng)法》
D.《憲法》
E.《公司法》
A.重感冒
B.胃病
C.貧血
D.癲癇
E.慢性肝炎
A.對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書(shū)進(jìn)行備案管理
B.規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工
C.建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位
D.為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料
E.嚴(yán)格記錄施工場(chǎng)所工人的出行記錄
A.德?tīng)柗品?br />
B.層次分析法
C.模糊綜合評(píng)判法
D.打分法
E.圖示法
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最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
人力資源管理具有()等特性。
高處墜物包括()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。