單項選擇題通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達到（）的目的。
A.準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工
B.提高建筑企業(yè)勞務管理水平
C.加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當?shù)刈罡吖べY標準的月度工資
D.改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率
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1.單項選擇題施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監(jiān)管的內容不包括（）
A.勞動統(tǒng)計
B.工傷保險
C.出工考勤
D.工資發(fā)放
2.單項選擇題勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發(fā)放記錄表不需要（）的簽字。
A.施工負責人
B.工人代表
C.分包企業(yè)負責人
D.項目經理
3.單項選擇題工程計算必須在工程完工，項目驗收后（）以內（或按照合同要求）報項目預算部門。
A.7日
B.10日
C.14日
D.20日
4.單項選擇題物資進場要復查的材料計劃不包含（）
A.材料名稱
B.材料數(shù)量
C.材料生產日期
D.材料生產廠家
5.單項選擇題分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（）要參加總包項目經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。
A.5日
B.10日
C.20日
D.28日
最新試題
人力資源管理具有（）等特性。
題型：多項選擇題
下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是（）。
題型：多項選擇題
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
題型：判斷題
在勞務分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
題型：單項選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。
題型：單項選擇題
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。
題型：多項選擇題
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
題型：多項選擇題
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
題型：多項選擇題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
題型：單項選擇題
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
題型：多項選擇題