關(guān)于動機理論，說法錯誤的是（）

培訓(xùn)需求評估的意義在于（）

組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。

企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。

領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）