（1）分工明確。 （2）明確授權(quán)的范圍。 （3）允許下屬參與。 （4）通報授權(quán)已經(jīng)發(fā)生。 （5）建立反饋控制機制。
（1）急需原則。 （2）關(guān)鍵性原則。 （3）長遠原則。
最新試題
影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）
培訓與開發(fā)的職位目標是（）
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。
企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）
