A.人員考評(píng)
B.報(bào)酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
C.知識(shí)的學(xué)習(xí)
D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
E.人際關(guān)系培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)文化培訓(xùn)
B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
C.開(kāi)展對(duì)新員工的“傳、幫、帶”活動(dòng)
D.上崗試用
E.人際關(guān)系培訓(xùn)
A.企業(yè)決策層
B.專(zhuān)業(yè)人員
C.基層管理人員
D.一般員工
E.科技人員
A.向上反饋
B.向下反饋
C.消極反饋
D.都包括
A.目標(biāo)
B.文化
C.規(guī)范
D.任務(wù)
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.管理
D.授權(quán)
最新試題
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。
在培訓(xùn)需求分析中使用訪(fǎng)談法時(shí)選擇的訪(fǎng)談對(duì)象，說(shuō)法正確的是（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職位目標(biāo)是（）
體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
培訓(xùn)需求分析的原則包括（）
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括（）
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：參加并順利通過(guò)這個(gè)管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長(zhǎng)。根據(jù)期望理論，實(shí)現(xiàn)手段是（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。