工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢(shì)在于（）

差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括（）

成人學(xué)習(xí)理論對(duì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的啟示，下面說(shuō)法正確的是（）

培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括（）