A.增強企業(yè)的合法性，提高企業(yè)形象
B.有利于吸引和保留員工
C.享受優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性
D.提高員工的滿意度
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A.獎勵性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.特殊調(diào)整
A.序列法
B.套級法
C.計點法
D.因素比較法
A.奧德費；1964年
B.馬克利蘭；1964年
C.奧德費；1972年
D.馬克利蘭；1972年
A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
B.勞動保障行政部門
C.用人單位
D.司法部門
A.雙因素理論
B.需求理論
C.期望理論
D.公平理論
最新試題
體驗式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對比說法正確的是（）
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）
成人學(xué)習(xí)理論對員工培訓(xùn)與開發(fā)中的啟示，下面說法正確的是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標是（）
企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標和計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）
巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)要求培訓(xùn)努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標相一致的員工能力，以順利實現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標。