單項(xiàng)選擇題麥克里蘭發(fā)表的里程碑式的(),標(biāo)志著勝任力體系的正式確立。
A.《改進(jìn)外交官的甄選》
B.《評估用于測量優(yōu)秀海外文化事務(wù)官員的必備素質(zhì)的新方法》
C.《人際關(guān)系勝任力》
D.《測量勝任力而不是智力》
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1.單項(xiàng)選擇題()的發(fā)表標(biāo)志著勝任力的行為事件訪談法的誕生。
A.《改進(jìn)外交官的甄選》
B.《評估用于測量優(yōu)秀海外文化事務(wù)官員的必備素質(zhì)的新方法》
C.《人際關(guān)系勝任力》
D.《測量勝任力而不是智力》
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最新試題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
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效度是信度的必要條件,如果一種測評工具具有較低的效度,則其也信度較差。
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下列不符合評語報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比,以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題