撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。