①簡歷填寫的真實性問題； ②簡歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題； ③簡歷項目分數(shù)的設計是純實證性的，缺乏邏輯上的解釋。
①穩(wěn)定性； ②整體性； ③雙重性； ④發(fā)展性。
最新試題
加權的類型不包括（）。
核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）
項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。
