1、考官的選擇與培訓(xùn) 2、考生的篩選 3、考場選擇與設(shè)置
1、選擇適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)形式 2、分項測評與綜合印象測評相結(jié)合 3、橫觀縱察比較評判 4、注意反應(yīng)過程與結(jié)果的觀察
1、謹(jǐn)防以貌取人誤入歧途; 2、堅持目的性、客觀性、全面性與典型性原則; 3、充分發(fā)揮感官的綜合效應(yīng)與直覺。
最新試題
在品德測評量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。
加權(quán)的類型不包括()。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比,以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的()。
以下屬于心理測試主要類型的有()