1、配置性測評的針對性特點 2、配置性測評的客觀性觀點
最新試題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
加權(quán)的類型不包括（）。
項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
