領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。