多項選擇題勞動合同區(qū)別于民事合同,下列各項屬于勞動合同特征的是()

A.勞動合同主體具有特定性
B.勞動合同的標的是勞動行為
C.勞動合同是有償合同
D.勞動合同的內容是勞動法上的權利和義務


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1.多項選擇題高某在調離單位時因培訓費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議,對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決()

A.向單位的勞動爭議調解委員會申請調解
B.與單位協(xié)商解決
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.直接向法院提起訴訟

4.單項選擇題根據勞動法的規(guī)定,最低工資標準由()規(guī)定。

A.國務院
B.全國總工會
C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
D.省、自治區(qū)、直轄市人大

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下列關于服務期的說法正確的是()。

題型:多項選擇題

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構有權確認()。

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以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。

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下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()

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在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。

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題型:單項選擇題

()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

題型:單項選擇題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。

題型:多項選擇題