A.勞動合同主體具有特定性
B.勞動合同的標的是勞動行為
C.勞動合同是有償合同
D.勞動合同的內容是勞動法上的權利和義務
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.向單位的勞動爭議調解委員會申請調解
B.與單位協(xié)商解決
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.直接向法院提起訴訟
A.勞動合同期限
B.培訓
C.社會保險
D.福利待遇
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.和解
A.國務院
B.全國總工會
C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
D.省、自治區(qū)、直轄市人大
A.社會性
B.互濟性
C.強制性
D.營利性
最新試題
下列關于服務期的說法正確的是()。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構有權確認()。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
集體合同中獎懲主要包括()
某國有企業(yè)因經營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。