A.用人單位富余人員
B.用人單位放長假的職工
C.長期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書記、工會主席
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A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的賠償金
C.代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
A.在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。
D.競業(yè)期內不可以就業(yè)。
A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結構工資制
A.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同
B.女職工權益保護專項集體合同
C.社會保險和福利專項集體合同
D.工資調整機制專項集體合同
A.長期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時性
最新試題
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
勞動合同中的民事責任主要是（）
經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。