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我國《勞動法》規(guī)定,勞動合同應當以書面形式訂立,用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同,將對用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,其產(chǎn)生的后果為()
A.立即訂立勞動合同
B.向勞動者每月支付二倍的工資
C.視為不存在勞動關(guān)系
D.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
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工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
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