單項選擇題對上班時間玩手機的員工進(jìn)行嚴(yán)厲地懲罰,扣除當(dāng)月的獎金,這種管理理念符合()
A.雙因素理論
B.公平理論
C.X-理論
D.Y-理論
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1.單項選擇題以下哪一個不屬于組織轉(zhuǎn)型策略?()
A.全面質(zhì)量管理
B.文化變革
C.高績效工作系統(tǒng)
D.學(xué)習(xí)型組織
2.單項選擇題下列不屬于執(zhí)行理論范疇的是()
A.人際過程干預(yù)理論
B.國家轉(zhuǎn)型變革
C.技術(shù)結(jié)構(gòu)干預(yù)理論
D.社會技術(shù)系統(tǒng)設(shè)計
3.單項選擇題相貌好的教師的得分比相貌一般的教師的高,這歸于哪一種偏差現(xiàn)象?()
A.暈輪效應(yīng)
B.個人好惡
C.偏見效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
4.單項選擇題相同崗位上的不同員工應(yīng)運用相同的評估標(biāo)準(zhǔn),反映了績效考核的()
A.客觀性原則
B.一致性原則
C.敏感性原則
D.及時反饋原則
5.單項選擇題績效的好壞受許多主客觀方面的影響,這體現(xiàn)了績效特點的()
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.系統(tǒng)性
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最新試題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
題型:單項選擇題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
在進(jìn)行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
信度指的是()
題型:單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
題型:單項選擇題