比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。