A.訂閱健康雜志
B.工作場所配置健身房
C.供員工在工休時間進(jìn)行鍛煉
D.舉辦鍛煉課程
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A.養(yǎng)老保險
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C.工傷保險
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A.福利提供的理念
B.福利提供的項目
C.享受福利的條件
D.福利實施的主體
A.現(xiàn)金
B.實物
C.帶薪假期
D.各種服務(wù)
A.員工持股計劃（ESOP）信托基金會
B.實施ESOP的公司
C.雇員
D.政府
最新試題
（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立
影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。
我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。
員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。
（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。
杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。
（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。
（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。
在我國，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，國家對職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。