單項選擇題最先頒布最低工資法的國家是（）
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
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1.單項選擇題ES>1是表示勞動力供給彈性如何？（）
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
2.單項選擇題下列哪一項屬于勞動力的生產(chǎn)間接費用？（）
A.生產(chǎn)費用
B.教育費用
C.工時損失費用
D.社會公共支出
3.單項選擇題勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（）
A.減少，減少
B.減少，增加
C.增加，減少
D.增加，增加
4.單項選擇題下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說法，不正確的有（）
A.邊際技術(shù)替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正
C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率
D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比
5.單項選擇題個人勞動力供給曲線是（）的。
A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題