多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，完整的培訓(xùn)過(guò)程分為包含（）等步驟。
A.培訓(xùn)需求分析
B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃
C.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程
D.實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)
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1.多項(xiàng)選擇題在面試的正題階段，主考官通過(guò)廣泛的話題從不同側(cè)面了解應(yīng)聘者的心理特點(diǎn)、工作動(dòng)機(jī)、能力、素質(zhì)等，此時(shí)面試官的提問(wèn)方式主要有（）。
A.封閉式、開(kāi)放式
B.引導(dǎo)式、壓迫式
C.連串式、假設(shè)式
D.隨意式、主觀式
2.多項(xiàng)選擇題人力資源部在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)要遵循AIDA原則，具體是指（）。
A.A（Attention）：注意，要引起求職者的足夠關(guān)注
B.I（Interest）：興趣，要激發(fā)求職者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)
C.D（Desire）：愿望，要引發(fā)求職者的強(qiáng)烈愿望
D.A（Action）：行動(dòng)，要鼓勵(lì)求職者的行動(dòng)欲望
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題