A.評(píng)分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
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A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
A.有形價(jià)值
B.無形價(jià)值
C.相對(duì)價(jià)值
D.絕對(duì)價(jià)值
A.沃爾沃汽車公司
B.克萊斯勒公司
C.通用汽車公司
D.電話電報(bào)公司
A.按設(shè)備定編定員
B.按崗位定編定員
C.按工作效率定編定員
D.按比例定編定員
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概要
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
最新試題
績(jī)效評(píng)估人員不包括()
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程,衡量的是崗位之間的()
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來預(yù)測(cè)人力資源是指()