單項選擇題最低崗位數量原則的本質是（）
A.按客觀需要設置
B.按主觀需要設置
C.按有效配合設置
D.按經濟原則設置
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1.單項選擇題任職者在組織特定工作崗位上承擔的責任是（）
A.工作內容
B.工作概要
C.工作任務
D.工作職責
2.單項選擇題將以工作為中心的要素和以人為中心的要素結合在一起的工作分析方法是（）
A.海氏計劃
B.任務清單分析系統(tǒng)
C.工作要素清單法
D.職業(yè)分析清單法
3.單項選擇題在一定的時間內，企業(yè)中由特定人員所承擔的一項或多項職責的集合叫做（）
A.工作
B.任務
C.崗位
D.職責
4.問答題績效評估人員可由哪五類人員組成？
最新試題
根據各種工作的相對價值大小或對組織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
利用組織的歷史資料根據某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）
題型：單項選擇題
評價崗位物質消耗對成本的影響程度是指（）
題型：單項選擇題
在崗位調查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：單項選擇題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
關于工作分析與員工培訓的關系正確說法的是（）
題型：單項選擇題
在人力資源素質評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的要點是（）
題型：單項選擇題
在培訓需求分析的過程中需要準確了解的問題有（）
題型：多項選擇題