問答題簡述候選人選拔的方法。
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1.問答題簡述工作要素法所包括的主要工作要素。
2.多項(xiàng)選擇題工作分析與員工的培訓(xùn)的關(guān)系主要表現(xiàn)為（）
A.工作分析有利于員工激勵(lì)
B.工作分析有利于員工培訓(xùn)需求的確定
C.工作分析能夠使員工更加認(rèn)同組織文化
D.工作分析是設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)
E.工作分析能夠加強(qiáng)員工的歸屬感
3.多項(xiàng)選擇題在員工選拔的崗位勝任特征分析中，關(guān)鍵勝任能力的內(nèi)容主要包括（）
A.技術(shù)技能
B.作業(yè)分析
C.認(rèn)知能力
D.人際技能
E.工作風(fēng)格
4.多項(xiàng)選擇題在采用點(diǎn)數(shù)法進(jìn)行崗位的縱向分類時(shí)，最為常見的評(píng)價(jià)要素主要有（）
A.效率
B.技能
C.責(zé)任
D.努力程度
E.工作條件
5.多項(xiàng)選擇題崗位設(shè)置表可分為（）
A.常規(guī)崗位設(shè)置表
B.臨時(shí)崗位設(shè)置表
C.企業(yè)崗位設(shè)置總表
D.部門崗位設(shè)置表
E.正式崗位設(shè)置表
最新試題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效評(píng)估人員不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
題型：單項(xiàng)選擇題