A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
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你可能感興趣的試題
A.工作技能
B.工作責(zé)任
C.工作環(huán)境
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.工作標(biāo)記
B.工作概要
C.工作規(guī)范
D.工作聯(lián)系
A.任職者特點(diǎn)
B.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
C.崗位特點(diǎn)
D.績(jī)效評(píng)估內(nèi)容
A.培訓(xùn)需求分析的必要性
B.培訓(xùn)需求分析步驟
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求確定
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
最新試題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來預(yù)測(cè)人力資源是指()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
測(cè)時(shí)可以采用()
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差,可采用()
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指()
在國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()
崗位培訓(xùn)的前提是()