A.針對(duì)性
B.廣泛性
C.有效性
D.靈活性
E.周期性
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A.接觸新東西
B.學(xué)習(xí)新知識(shí)
C.掌握新技能
D.享受培訓(xùn)時(shí)脫離工作的輕松
E.跨區(qū)域培訓(xùn)帶來(lái)的新鮮感
A.哪些人需要培訓(xùn)
B.哪些知識(shí)、技能已經(jīng)老化
C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是多少
E.哪些方面的改變能促進(jìn)生產(chǎn)率的提高
A.工作評(píng)價(jià)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.人力資源需求預(yù)測(cè)
D.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)
E.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)
A.社會(huì)因素
B.制度因素
C.個(gè)人因素
D.工作因素
E.環(huán)境因素
A.有助于收集到較多的、更深入的工作信息
B.可以簡(jiǎn)單而迅速地收集工作信息，應(yīng)用面廣
C.能夠及時(shí)進(jìn)行控制和引導(dǎo)
D.工作的成本較低
E.可以得到具體準(zhǔn)確、直觀性強(qiáng)的信息
最新試題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
績(jī)效評(píng)估人員不包括（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
測(cè)時(shí)可以采用（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
崗位分類(lèi)亦稱(chēng)（）
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程，衡量的是崗位之間的（）