單項選擇題根據(jù)工作內(nèi)容、任職資格或者對組織貢獻的相似性而劃分為同一組的職位稱為（）
A.工作要素
B.職務(wù)叢
C.職責體系
D.職位簇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是指一個工作組織的成員，根據(jù)他們在該組織中的體驗，對重要的個人需要所能得到的滿足程度。
A.激勵
B.工作滿意度
C.工作生活質(zhì)量
D.滿意
2.單項選擇題管理跨度的有限性是組織結(jié)構(gòu)的（）
A.基本起因
B.必然要求
C.動力
D.當然結(jié)果
3.單項選擇題工作分析和工作設(shè)計的理論基礎(chǔ)是（）
A.科學(xué)管理原理
B.雙因素理論
C.組織設(shè)計理論
D.人際關(guān)系理論
4.單項選擇題計劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間表以及（）
A.方法
B.經(jīng)費
C.調(diào)查表
D.說明書樣式
5.單項選擇題（）是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法。它是人力資源管理最基本的工作之一。
A.職務(wù)定位
B.工作調(diào)查
C.崗位設(shè)計
D.工作分析
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題