勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。