A.崗位規(guī)則
B.組織規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
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A.崗位工作說明書
B.部門工作說明書
C.項目工作說明書
D.公司工作說明書
A.崗位分析
B.崗位調(diào)查
C.崗位分類
D.崗位評價
A.上班開始至上班2小時
B.上班2小時后至上班4小時
C.上班4小時后至下班結(jié)束
D.上班開始至下班結(jié)束
A.半開放式
B.半封閉式
C.開放式
D.封閉式
A.盡量廣泛
B.盡量單一
C.隨機抽取
D.固定崗位
最新試題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。