工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。