單項選擇題下列方法中不屬于崗位評價方法的是（）
A.成對比較法
B.目標管理法
C.點數(shù)法
D.分類法
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1.單項選擇題將同一或相似相近的崗位，由橫向分工改為縱向分工，提高崗位技術的技能含量，稱為（）
A.崗位工作縱向調整
B.充實崗位工作內容
C.崗位工作連貫設計
D.崗位工作矩陣設計
2.單項選擇題組織中生產(chǎn)或工作流程的變革，稱為（）
A.組織結構變革
B.技術變革
C.文化變革
D.組織戰(zhàn)略變革
3.單項選擇題崗位對外語水平的要求屬于（）
A.職責要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
4.單項選擇題企事業(yè)單位根據(jù)崗位的任務、職責、勞動手段和工作對象的特點，對上崗員工所提出各種具體要求，稱為（）
A.崗位勞動規(guī)則
B.崗位勞動規(guī)范
C.崗位培訓規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
5.單項選擇題企事業(yè)單位對各個職能、業(yè)務部門以及各層組織結構的權責關系、指揮命令系統(tǒng)、所受監(jiān)督和所施監(jiān)督、保守組織機密等項內容所作的規(guī)定，稱為（）
A.組織規(guī)則
B.崗位規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題