工作日志不屬于觀察法的類型。

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。