多項選擇題崗位設置的新趨勢有()
A.崗位豐富化
B.崗位擴大化
C.崗位多樣化
D.團隊化工作方式
E.彈性崗位設置
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1.多項選擇題在選擇工作分析方法時,企業(yè)需要考慮的因素有()。
A.工作分析的目的
B.成本
C.工作性質
D.待分析的工作樣本數(shù)量
E.分析對象
2.多項選擇題問卷調查法操作實施要點主要是()
A.問卷設計
B.問卷試測
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運用
3.多項選擇題工作設計中的工作職責包括()。
A.工作責任
B.工作權利
C.工作方法
D.工作中的相互溝通
E.協(xié)作
4.多項選擇題常見的崗位調查法有()
A.資料分析法
B.現(xiàn)場調查法
C.問卷調查法
D.工作參與法
E.訪談法
5.多項選擇題工作分析基礎性方法是用于收集工作信息,主要包括()。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.資料分析法
D.觀察法
E.工作日志法
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題