A.海氏三要素法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.資料分析法
E.職能工作分析法
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A.工作分析的戰(zhàn)略化
B.工作分析信息來源的擴大化
C.工作分析技術(shù)的信息
D.對客戶進(jìn)行工作分析
E.角色說明書取代崗位說明書
A.缺乏靈活性
B.成本較高
C.工作效率不高
D.信息不夠全面
E.時間太長
A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.自主性
E.反饋性
A.語句通順
B.準(zhǔn)確清晰
C.邏輯合理
D.層次分明
E.簡要易懂
A.以工作為中心
B.公平原則
C.準(zhǔn)確原則
D.以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)
E.工作效率原則
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。