單項選擇題()多用于薪水制的崗位中,特別是政府部門和服務(wù)業(yè)。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
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1.單項選擇題五種崗位評價方法的第一步都是()
A.選擇和確定標(biāo)桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
2.單項選擇題一份完整的工作說明書一般應(yīng)該包括()與工作規(guī)范的主要內(nèi)容。
A.工作關(guān)系分析
B.任職資格
C.工作概要
D.工作描述
3.單項選擇題在編寫工作關(guān)系時要遵循兩個原則:經(jīng)常性原則和()。
A.經(jīng)濟性原則
B.效率性原則
C.重要性原則
D.準(zhǔn)確性原則
4.單項選擇題對工作執(zhí)行人員所具有的基本知識技能的分析是()。
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質(zhì)分析
D.必備心理素質(zhì)分析
5.單項選擇題企業(yè)的()中最重要的是經(jīng)營者和員工代表的關(guān)系。
A.內(nèi)外部關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.經(jīng)營關(guān)系
D.工作分析關(guān)系
最新試題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題