單項選擇題()是指工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力。

A.通用技能
B.特定技能
C.適應(yīng)性職能
D.專業(yè)技能


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1.單項選擇題()最早起源于美國培訓(xùn)與職業(yè)職務(wù)中心的職位分析類系統(tǒng)。

A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法

2.單項選擇題()是工作分析中廣泛運(yùn)用的方法之一。

A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法

4.單項選擇題一個人在某工作生活中所經(jīng)歷的一系列職位、工作或職業(yè)是()

A.職級
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職系
D.職組

5.單項選擇題()被譽(yù)為“人力資源管理系統(tǒng)的基石”。

A.工作評價
B.工作分析
C.工作說明
D.績效管理

最新試題

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。

題型:判斷題

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

題型:判斷題

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

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工作日志不屬于觀察法的類型。

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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。

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英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

題型:判斷題

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

題型:判斷題