單項選擇題對工作的制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷與調(diào)換關(guān)系等進行的分析是（）
A.工作任務(wù)分析
B.工作責(zé)權(quán)分析
C.勞動強度分析
D.工作關(guān)系分析
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1.單項選擇題（）是工作識別項目中最重要的項目。
A.工作代碼
B.工作地點
C.工作名稱
D.工作身份
2.單項選擇題組織按照組織中員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例關(guān)系來計算另一類人員的定編定員法是（）。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.效率定編定員法
3.單項選擇題（）是指在崗位設(shè)置時考慮管理幅度問題，就是考慮管理的效果問題，考慮不同層級崗位數(shù)量設(shè)計的合理性問題。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
4.單項選擇題按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為戰(zhàn)略流程、經(jīng)營流程和保障流程。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質(zhì)
C.業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對象
5.單項選擇題（）最早由美國管理學(xué)家梅奧在“霍桑實驗”中提出的。
A.正式組織
B.非正式組織
C.企業(yè)組織
D.社會組織
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題