單項選擇題工作分析的方法主要指（）
A.工作信息收集的方法
B.工作信息處理的方法
C.工作說明書的編寫方法
D.工作評價的方法
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1.單項選擇題以下不屬于訪談法的優(yōu)點是（）
A.對生理特征的分析非常有效
B.成本低
C.能發(fā)現新的工作信息
D.雙向溝通，對任職者的了解較深入
2.單項選擇題成本最低的工作分析方法是（）
A.工作日志法
B.資料分析法
C.觀察法
D.問卷調查法
3.單項選擇題下面哪種方法不適合對教師的工作分析（）
A.訪談分析法
B.觀察分析法
C.問卷調查法
D.關鍵事件法
4.單項選擇題一份完整的工作說明書包括（）
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作分析報告
D.工作描述和工作規(guī)范
5.單項選擇題工作的特點是簡單、外顯、不斷重復，則對該項工作的分析適合用（）
A.訪談分析法
B.工作日志法
C.觀察法
D.問卷調查法
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題