A.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資
B.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資
C.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資
D.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資
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A.告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁
B.告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴
C.可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論
A.105
B.113
C.128
D.135
A.秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情
B.保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私
C.嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律
D.與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系
A.但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板
B.辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異
C.接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)
D.任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道
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最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。