漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。

業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

職位評價工具通常以定性工具為主。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。