基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）