亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

員工收入中比較固定的是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）