單項選擇題寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是（）。
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.模擬面談
D.經(jīng)歷背景面談法
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1.單項選擇題運用問卷法進行工作分析的優(yōu)點是（）。
A.費用低，速度快
B.費用高，效率高
C.容易引起調(diào)查者興趣
D.可以了解調(diào)查者真實的動機
2.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是（）。
A.工作分析
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工培訓(xùn)
3.單項選擇題人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產(chǎn)生更高一級的需要。提出該觀點的學(xué)者是（）。
A.弗魯姆
B.阿德福
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
4.單項選擇題不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是（）。
A.現(xiàn)實型
B.藝術(shù)型
C.宗教型
D.社會型
5.單項選擇題企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為（）。
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬變動比率
最新試題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）
題型：單項選擇題