問答題

【簡答題】有效地實(shí)施業(yè)績掛鉤薪酬體系，需要具備的條件？

答案： 1）為使業(yè)績衡量成為一項(xiàng)有意義的活動，必須使個(gè)人之間的業(yè)績有顯著差
2）薪酬范圍應(yīng)該足夠大，以便拉開員工薪酬的距...

你可能感興趣的試題

【簡答題】按勞付酬的含義是什么？

答案：按勞付酬是指對員工所從事的工作應(yīng)該以勞動為尺度計(jì)酬，提供的勞動多所支付的報(bào)酬就多；反之就少。（1）按勞動量付酬。按勞付酬...

【簡答題】如何才能使薪酬職能得以實(shí)現(xiàn)？

答案：薪酬管理工作必須充分發(fā)揮薪酬各項(xiàng)職能的作用，突出重點(diǎn)，照顧全面，充分認(rèn)識和把握薪酬的各項(xiàng)職能，最大限度地發(fā)揮其杠桿作用，...